新加坡管理大學畢業(yè)生連續(xù)四年達到近100%的就業(yè)率，去年畢業(yè)生的平均起薪也比前年高6.7%，達到3040新幣（約人民幣14728元）。受訪的新大畢業(yè)生的雇主認為，他們同其他大學畢業(yè)生相比，更能言善道，也有領導和分析能力。

新大去年的畢業(yè)生有711人，是新大歷屆畢業(yè)生最多的，比前年畢業(yè)生多84%。其中618人接受了就業(yè)調(diào)查，調(diào)查顯示有99.7%的畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)找到工作。

去年畢業(yè)生的最高起薪是每月1萬新幣（約人民幣48431元），有9名畢業(yè)生每月賺取8000至1萬新幣，他們都從事投資銀行業(yè)務或管理咨詢服務。不少畢業(yè)生（12%）的起薪也介于4000元到1萬新幣。

84%的新大畢業(yè)生在畢業(yè)之前或畢業(yè)一個月內(nèi)找到工作，比前年的80%來的高。有四分之三的畢業(yè)生在畢業(yè)之前就受聘，有66%的畢業(yè)生還收到兩個到十多個工作機會。

新加坡花旗銀行為行政協(xié)理官員（Management Associates）、個人理財顧問、項目經(jīng)理等職位聘請了不少新大畢業(yè)生。過去四年，花旗銀行就聘請了8名新大畢業(yè)的行政協(xié)理官員。

　　新大畢業(yè)生風范

新加坡花旗銀行人力資源部助理副總裁張詩玲指出，他們的行政協(xié)理官員職位相當有名望，能夠受聘的員工除了有優(yōu)秀的成績外，還要有良好態(tài)度、領導能力等。而新大采用的教學法，也促使畢業(yè)生能更勇于發(fā)表意見和更有信心。

她舉例，一名新大畢業(yè)的行政協(xié)理官員曾到人事部工作，并提議舉辦開放給大學生參加的個案挑戰(zhàn)賽（Case Challenge），模擬真實商業(yè)情況，測試學生的解決問題和呈現(xiàn)報告的能力。這個計劃獲得了管理層的青睞，這名新大畢業(yè)生接著又到其他部門領導一小組人，顯示了他良好的領導能力。

這個比賽去年首次舉行，今年有100組學生參加，兩年來脫穎而出的冠軍隊伍都來自新大。張詩玲指出，由此可見新大學生的素質(zhì)，他們也通過這個比賽聘請了幾名實習生和一名行政協(xié)理官員。

大華銀行集團目前雇用了超過60名新大畢業(yè)生。集團人力資源主管黃美齡認為，新大畢業(yè)生跟其他大學畢業(yè)的學生不相上下，呈現(xiàn)報告也更能言善道。

她希望新大在設計課程內(nèi)容時，能與企業(yè)和金融界有更密切的合作，讓課程內(nèi)容更適于工業(yè)的需求，例如在風險管理和財富管理方面。

新大畢業(yè)生蘇日升（28歲）在2004年畢業(yè)自工商管理課程，在從事一年多的零售咨詢服務工作后，開設了品牌策劃咨詢公司Leftfield Concepts。

擁有這股創(chuàng)業(yè)當老板的勇氣，他認為是受益于新大的特有學習與教學環(huán)境。他說，學校會進行真實的商業(yè)個案分析，大家會嘗試用有創(chuàng)意的方法來解決問題，這對他進入職場及后來創(chuàng)業(yè)都非常有用。

林可芯（25歲）是新大首批會計系畢業(yè)生，三年前從新大畢業(yè)，目前是普華古柏會計師事務所（PwC）企業(yè)稅務顧問。她認為新大教導她很多有用的技能，新大也邀請會計界人士到新大授課，有助她了解市場所需的知識和要求，對她所從事的企業(yè)稅務咨詢工作很有幫助。

林可芯說，她喜歡新大的那種互動性的文化，并希望即使新大在擴展并錄取更多學生時，學生與教員之間仍然能有密切的聯(lián)系。